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candidatura
La Presentación: Toda aquella persona que pretenda ocupar un cargo o desempeñar un trabajo que aún no tenga, debe anotar en su cuaderno de metas la obligación de redactar un modelo carta presentación.
1 – El saludo:
Nos interesa dirigir el contenido a la persona que nos va a calificar, por lo general, suele ser el director de recursos humanos, por lo que siempre viene bien investigar su nombre.
2 – Introducción: Una breve presentación de quiénes somos, porqué estamos interesados en dicho puesto laboral, podemos aprovechar para alagar la empresa citando algún premio reciente o algún proyecto interesante que la empresa haya realizado.
3 – Cuerpo: Esta es la parte más importante de toda carta de presentación. Aquí conviene comenzar a mostrar información de nuestra persona que aporte valor aplicable a la empresa.
4 – El cierre: Para cerrar, nos despedimos con un saludo cordial, permaneciendo siempre disponible para una futura entrevista, nuestra firma, y nuestro número de teléfono, que ya aparece en el currículo, pero que lo añadimos al final de la carta para intentar conseguir una llamada compulsiva.
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